Duan Yi, 30 tahun, yang menjadi ibu rumah tangga selama empat tahun setelah melahirkan, baru-baru ini mendapatkan pekerjaan di bursa kerja fleksibel di Chongqing.
Sebelumnya, Duan mengelola sebuah toko kecil, tetapi terpaksa menutupnya karena masalah ekonomi. Untuk meningkatkan pendapatan keluarganya, ia mulai mencari pekerjaan yang memungkinkannya menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan.
Keinginannya dikabulkan pada tanggal 14 Maret di bursa kerja khusus yang diselenggarakan bersama oleh Biro Layanan Ketenagakerjaan Chongqing, biro sumber daya manusia dan jaminan sosial distrik Shapingba, dan federasi perempuan Shapingba.
Saat ini, Duan bekerja sebagai petugas entri data dengan upah 500 yuan (Rp1.1 juta) per hari. Ia pergi ke kantor jika ada pekerjaan yang harus dilakukan, jika tidak, ia tinggal di rumah dan mengurus putranya.
“Saya puas dengan pekerjaan ini dan jam kerjanya yang fleksibel,” katanya. “Sekarang setelah kembali ke pasar kerja, saya dapat memperoleh keterampilan baru dan mempersiapkan diri untuk peluang karier atau proyek kewirausahaan yang lebih menjanjikan.”
Sekitar 100 perusahaan menawarkan 5.000 pekerjaan di pameran tersebut, terutama di industri manufaktur mobil pintar dan sektor jasa. Di antara posisi-posisi ini, lebih dari 2.000 di antaranya “ramah ibu”, dan sekitar 600 pencari kerja menyatakan minat mereka pada posisi tersebut.
Pekerjaan yang ramah bagi ibu dirancang untuk mengakomodasi wanita yang telah mencapai usia kerja yang sah dan memiliki kewajiban mengasuh anak di bawah usia 12 tahun. Jabatan tersebut sering kali melibatkan jam kerja yang fleksibel dan model manajemen yang adaptif, yang memungkinkan para ibu untuk menyeimbangkan pekerjaan dan pengasuhan anak.
Li Fangsheng, seorang manajer di Chongqing Youjipin Human Resources Management, mengatakan perusahaan tersebut bergabung dengan bursa kerja untuk "menemukan personel yang berkualifikasi sesegera mungkin".
Perusahaan tersebut membutuhkan sejumlah besar staf yang berorientasi pada layanan untuk bekerja sebagai pelayan restoran, pencuci piring, dan petugas konferensi, di antara posisi lainnya, untuk lebih dari 10 hotel lokal kelas atas.
Posisi tersebut menawarkan jam kerja yang fleksibel, kata Li, seraya mencatat bahwa dibandingkan dengan posisi tetap, pekerjaan ini lebih murah bagi perusahaan.
“Di industri perhotelan, kami khususnya menyambut para ibu untuk memanfaatkan jam kerja yang fleksibel. Karena para wanita ini sering kali memiliki pengalaman sebelumnya dalam tugas-tugas seperti memasak, membersihkan, dan mengurus rumah tangga, mereka adalah kandidat yang ideal,” imbuhnya.
Shapingba telah menyelenggarakan beberapa bursa kerja seperti itu tahun ini, menyediakan lebih dari 6.100 pekerjaan bagi para ibu, dengan gaji berkisar antara 4.000 yuan hingga 13.000 yuan per bulan, menurut biro sumber daya manusia dan jaminan sosial distrik tersebut.
Tang Yun, wakil direktur Biro Layanan Ketenagakerjaan Chongqing, mengatakan bahwa membantu para wanita menyeimbangkan pekerjaan dan tanggung jawab keluarga, terutama melahirkan dan mengasuh anak, serta membangun lingkungan kerja yang ramah bagi ibu merupakan langkah-langkah penting untuk membina masyarakat yang ramah terhadap kesuburan.
Chongqing menjadi tuan rumah sekitar 1.000 bursa kerja pada tahun 2025, yang menawarkan 23.000 posisi yang ramah bagi ibu, kata Tang, seraya menambahkan bahwa pihaknya akan secara berkala mengiklankan lowongan kerja melalui platform daring dan menyelenggarakan lebih banyak bursa kerja khusus untuk mendukung kaum perempuan.
Jumlah bayi baru lahir di Tiongkok menurun selama tujuh tahun berturut-turut sebelum melaporkan peningkatan pada tahun 2024. Negara tersebut telah menerapkan banyak kebijakan dalam beberapa tahun terakhir untuk mengatasi tantangan tersebut.
Seperti Chongqing, banyak kota Tiongkok lainnya seperti Beijing, Shanghai, Jinan di provinsi Shandong, dan Wuhan di provinsi Hubei, telah memperkenalkan langkah-langkah untuk membangun masyarakat yang ramah terhadap kesuburan.
Beberapa kota telah mendorong perusahaan untuk mendirikan ruang perawatan bayi dan menawarkan layanan penitipan anak untuk menciptakan lingkungan kerja yang ramah terhadap ibu.
Pada tahun 2022, Komisi Kesehatan Nasional dan 16 departemen lainnya mengeluarkan pedoman tentang peningkatan lebih lanjut dan penerapan langkah-langkah untuk mendukung kebijakan kesuburan yang proaktif, dengan menekankan perlunya "memajukan mekanisme kelembagaan yang mempromosikan pekerjaan bagi perempuan dan memperkuat pelatihan keterampilan kejuruan bagi pekerja perempuan, khususnya mereka yang kembali bekerja setelah melahirkan".
Qi Xiumin, direktur Firma Hukum Hebei Qixin, mengatakan bahwa posisi yang "ramah terhadap ibu" bertujuan untuk meringankan tantangan pekerjaan yang dihadapi oleh para ibu, memungkinkan mereka untuk mencapai harga diri dan kemandirian ekonomi sambil mengatasi kekurangan tenaga kerja struktural bagi bisnis.
Qi menyarankan perluasan kelayakan untuk mencakup semua pengasuh, termasuk laki-laki dengan tugas pengasuhan anak dan kebutuhan pekerjaan, guna memastikan dukungan yang adil bagi keluarga.
Ia juga menyarankan diversifikasi peran dan model dengan menyesuaikan posisi untuk memenuhi permintaan regional dan industri.
Ia menambahkan, penting juga untuk menyempurnakan standar untuk desain posisi, perlindungan hak, dan mengintegrasikan peran teknis dan manajerial guna memastikan keberlanjutan jangka panjang. (thestraitstimes)
