Seberapa besar Anda menghargai rasa memiliki dan komunitas di tempat kerja?
Sebuah studi terbaru oleh agensi bakat Randstad Singapore, yang diumumkan pada hari Kamis (20 Maret), menemukan bahwa tiga dari lima responden (62 persen) di Singapura akan mengundurkan diri jika mereka tidak merasakan rasa memiliki di tempat kerja.
Sentimen ini paling kuat di kalangan pekerja Gen Z, dengan 67 persen mengatakan bahwa mereka kemungkinan besar akan mengajukan surat pengunduran diri mereka dalam situasi seperti itu.
Studi daring tersebut mensurvei 748 pekerja dewasa yang tinggal di Singapura antara 7 Oktober dan 6 November tahun lalu, yang memberikan wawasan tentang sikap dan harapan para pekerja.
Pentingnya persahabatan di tempat kerja
Anda mungkin pernah mendengar nasihat bahwa rekan kerja bukanlah teman Anda. Namun, survei ini menunjukkan bahwa karyawan di Singapura menghargai aspek sosial dalam pekerjaan.
Di antara responden, 84 persen menganggap beberapa rekan kerja sebagai teman mereka, sementara 73 persen mengatakan bahwa mereka bersosialisasi dengan rekan kerja di luar pekerjaan.
Survei tersebut menemukan bahwa hampir semua responden setuju bahwa memiliki rasa kebersamaan di tempat kerja membantu mereka menjadi lebih produktif dan berkinerja lebih baik.
Bagi sebagian orang, koneksi di tempat kerja lebih penting daripada insentif finansial, dengan hampir setengah (43 persen) pekerja mengatakan bahwa mereka bersedia mendapatkan gaji lebih sedikit jika itu berarti memiliki "teman baik di tempat kerja", yang menyoroti peran penting koneksi di tempat kerja dalam mempertahankan karyawan.
Temuan mengenai pentingnya persahabatan di tempat kerja ini menggemakan survei Happiness at Work tahun 2021 oleh firma riset pasar Milieu Insight, yang menemukan bahwa gaji dan hubungan dengan rekan kerja sama pentingnya (keduanya 42 persen) dalam menentukan kebahagiaan di tempat kerja.
Studi Milieu meluas ke luar Singapura, melibatkan partisipasi lebih dari 6.800 profesional di seluruh Asia Tenggara.
Masalah kepercayaan di tempat kerja
Meskipun hampir setengah (49 persen) responden memercayai pemberi kerja mereka untuk menciptakan budaya agar semua orang dapat berkembang, terdapat kesenjangan generasi yang jelas.
Hanya 37 persen karyawan Gen Z yang setuju dengan pernyataan "Saya percaya atasan saya akan menciptakan budaya tempat kerja yang membuat semua kolega dapat berkembang", dibandingkan dengan 51 persen untuk Generasi Baby Boomer.
Kesenjangan generasi ini juga meluas ke transparansi tempat kerja.
Karyawan yang lebih muda cenderung mengambil tindakan ketika mereka merasa tidak dapat menjadi diri mereka yang sebenarnya di tempat kerja.
Satu dari empat responden mengatakan bahwa mereka telah berhenti dari pekerjaan karena alasan ini, dan jumlahnya jauh lebih tinggi untuk Generasi Z (37 persen) dan Generasi Milenial (35 persen) dibandingkan dengan Generasi X (16 persen) dan Generasi Baby Boomer (13 persen).
Generasi muda juga lebih terbuka untuk menyuarakan pendapat mereka terkait kebijakan tempat kerja.
Lebih dari separuh pekerja Gen Z (52 persen) mengatakan bahwa mereka mengeluhkan inisiatif kesetaraan, keberagaman, dan inklusi perusahaan mereka.
Hal ini sangat berbeda dengan 26 persen yang dicatat oleh pekerja Baby Boomer.(asiaone)
